Pagar apoyo a un cónyuge que no trabaja

El apoyo conyugal es generalmente uno de los primeros asuntos que surge cuando las partes comienzan el proceso de disolución de su matrimonio. Una de las secciones de códigos relevantes que rigen el soporte es la Sección 4332 del Código de Familia, que proporciona:pagar pension a mi ex esposa,  que derechos tengo si me divorcio y no trabajo,  pension para la esposa,  derechos de la esposa en un divorcio,  divorcio pension compensatoria esposa,  manutención de esposa,  pension conyugal,  pension de alimentos para la esposa

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En una sentencia de disolución del matrimonio o separación legal de las partes, el tribunal puede ordenar que una parte pague por el apoyo de la otra parte un monto, por un período de tiempo, que el tribunal determine que es justo y razonable, basado en la nivel de vida establecido durante el matrimonio, teniendo en cuenta las circunstancias según lo dispuesto en el Capítulo 2.

 

Cuando se solicita la manutención conyugal, el cónyuge que gana menos debe primero presentar una Solicitud de orden solicitando que el tribunal otorgue la manutención del cónyuge (se debe especificar la cantidad de manutención solicitada). Si corresponde, el tribunal ordenará la manutención conyugal temporal de conformidad con la Sección 3600 del Código de Familia.

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La manutención conyugal temporal es una manera para que el tribunal garantice que se satisfagan las necesidades del cónyuge apoyado, y que se mantenga el status quo, a la espera de una determinación de cónyuge permanente apoyo. Para que se establezca la manutención conyugal permanente, el tribunal debe considerar todos los 4320 factores, por lo que es necesaria una audiencia por separado.

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Ahora, en los casos en que el cónyuge respaldado está desempleado, no es infrecuente que el cónyuge justificante solicite que el cónyuge que recibe el apoyo se someta a una orden de trabajo y solicite que se emita una advertencia de Gavron de conformidad con el Código de Familia 4332 (b), que estados:

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Al emitir una orden de manutención conyugal, el tribunal puede aconsejar al receptor de apoyo que haga los esfuerzos razonables para ayudarlo a cubrir sus necesidades de apoyo, teniendo en cuenta las circunstancias particulares consideradas por el tribunal de conformidad con la Sección 4320, a menos que, en el caso de un matrimonio de larga duración según lo dispuesto en la Sección 4336, el tribunal decida que esta advertencia es desaconsejable.

 

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Al leer esta sección del código uno podría preguntarse por qué una advertencia de Gavron podría ser desaconsejable en el caso de un matrimonio de larga duración. En primer lugar, se considera que un matrimonio de larga duración es un matrimonio de 10 o más años. El tribunal podría considerar no emitir una advertencia de Gavron en un matrimonio de larga duración por una razón como la edad del cónyuge que recibe el respaldo. Por ejemplo, después de más de 20 años de matrimonio, el esposo y la esposa deciden divorciarse.

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Cuando se ordena a un esposo que pague manutención, él le pide a su esposa (que no trabajó durante el matrimonio y actualmente tiene 60 años) que se le otorgue un Gavron.advertencia. En este caso, la corte puede considerar inapropiado emitir tal advertencia a la luz de la edad de la esposa y su falta de habilidades comercializables. Sin embargo, no hay una respuesta específica sobre si un tribunal emitirá o no una advertencia de Gavron, ya que la decisión de hacerlo es discrecional y depende en gran medida de los hechos del caso.

 

Como se mencionó anteriormente, otra solicitud típica hecha por el cónyuge que apoya es que el cónyuge respaldado sea un ingreso imputado. Por ejemplo, el esposo y la esposa se divorcian y la esposa recibe la orden de pagar la manutención conyugal del esposo. La esposa solicita que el esposo esté bajo una orden de esfuerzos de empleo. Después de que el esposo no cumpla repetidamente con la orden de los esfuerzos de trabajo, la esposa le pide que se le imputen ingresos.

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Al decidir si debe imputar los ingresos, el Tribunal considerará la capacidad de trabajar, la oportunidad de trabajar y la voluntad del partido de trabajar. Otro factor, si hay niños menores de edad, es el impacto potencial en los hijos de que los padres regresen al trabajo. Uno de los factores más importantes en esta ecuación es por quéel cónyuge apoyado está desempleado. ¿Es porque él / ella renunció voluntariamente a su trabajo? ¿O es porque él / ella fue despedido involuntariamente?

La razón del desempleo puede ser un gran factor decisivo para el Tribunal. La cantidad de ingresos a imputar también depende de los hechos del caso. Algunas veces, se puede traer a un experto vocacional que pueda testificar sobre empleos y salarios para los cuales el cónyuge de soporte calificaría.

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