7 cosas que nunca deberías hablar en el trabajo

Muchas personas pasan más tiempo con sus compañeros de trabajo que sus amigos y familiares reales. Entonces tiene sentido que quieran hablar sobre algo que no sea el trabajo de vez en cuando.cosas que no debes hacer en tu trabajo,  cosas que se deben hacer en el trabajo,  cosas que no debes hacer en una empresa,  cosas que se pueden hacer en el trabajo,  que debes hacer en el trabajo,  cosas que no debes hacer en la oficina,  entrevista de trabajo,  cosas que debes decir en una entrevista de trabajo

Después de todo, un poco de bromas de agua saludable es importante para desarrollar una relación más fuerte con sus compañeros de trabajo. (¿Cómo consiguió Susan esa promoción, de todos modos?) Y si eres particularmente cercano con un par de compañeros, tal vez te sientas más cómodo discutiendo abiertamente temas que de otro modo serían tabú.

 

Esa es una forma fácil de aterrizarte en agua caliente. Hablar sobre temas delicados en la mayoría de los entornos de oficina podría alejar a sus colegas e incluso costarle una promoción.

 

¿No estás seguro de lo que está fuera de los límites? Recopilamos consejos de expertos en carreras y gerentes de recursos humanos acerca de qué no hablar en el trabajo.

 

1. Cuánto odiaste tu último trabajo
“Incluso si alguien tuviera una experiencia realmente espeluznante en su industria o trabajo anterior, aún debería poder hablar sobre sus empleadores anteriores de una manera positiva”. Si despotrican acerca de cuánto odiaban su último trabajo, esto podría hacer que parezca que el empleado no se responsabiliza por sus propias acciones. Muestra un signo de inmadurez cuando al menos no pueden compartir lo que se aprendió de la experiencia en lugar de culpar a los demás “. Jason Carney, director de recursos humanos de los sistemas WorkSmart

 

2. Sus opiniones políticas
“Recomiendo evitar hablar de política, aunque te sorprendería saber cuántas personas sacan a relucir sus creencias políticas. Recuerdo haber estado en una reunión con alguien de alto rango que me preguntó cuál era mi postura sobre un tema realmente candente. Sabía que teníamos puntos de vista opuestos, pero no estaba en el lugar apropiado para tener una conversación interesante con esta persona. Me puso en una situación incómoda porque no quería mentir sobre mis fuertes convicciones. Pero al mismo tiempo, no era el momento ni el lugar para hablar de ellos “. Sarah Johnston, reclutadora y fundadora de The Briefcase Coach.

 

3. Cómo va la caza del trabajo
“Lo mejor es no hablar sobre sus intereses en buscar empleo en otro lugar a menos que esté de acuerdo con que sus colegas lo descubran”. Esto no quiere decir que no deba buscar empleo en otro lugar; Soy un gran creyente en la búsqueda de oportunidades que respeten sus valores y objetivos, y llega un momento en que su empleador simplemente no está brindando lo que necesita para su cumplimiento.

Sin embargo, es mejor no compartir su estrategia de salida con otros, aparte de tal vez su jefe una vez que esté seguro de que se irá. Abre la puerta para que otros desarrollen sus propias percepciones de sus intenciones, lo que lleva a cualquier cosa, desde sabotear sus esfuerzos hasta chismorrear sobre sus planes futuros. Puede ser difícil mantener la boca cerrada, pero es importante confiar en su propia estrategia antes de invitar a todos a su plan solo porque se siente bien desahogarse “. Nihar K. Chhaya, presidente de PartnerExec

 

4. Problemas médicos
“No estamos hablando de compartir que tuvo una cita dental de rutina; son los problemas médicos más graves los que debe abstenerse de analizar. Similar a los problemas maritales, las personas a menudo simplemente no saben cómo reaccionar o responder en un ambiente de trabajo “. – Annette Harris, presidente y fundadora de la agencia de marca personal ShowUp!

 

5. Detalles íntimos sobre tus relaciones personales
“Si bien es perfectamente aceptable compartir su aniversario, cumpleaños familiares o los elogios de su hijo por los deportes de equipo, asegúrese de mantener la conversación orientada en una dirección positiva. En el momento en que la discusión se va al campo, con una conversación sobre un cónyuge infiel o cualquier cosa que sea de naturaleza sexual, se vuelve incómodo en un ambiente de trabajo y es altamente inapropiado.

 

Si se trata de desafíos personales con sus seres queridos, asegúrese de hablar con un amigo de confianza fuera del lugar de trabajo. El riesgo con algunas ‘amistades’ en el lugar de trabajo es la posibilidad de que los detalles personales se compartan sin permiso a las partes que no deberían estar al tanto de esa información privada. Esto crea conflictos e interrupciones adicionales para el negocio y también pone un énfasis adicional en todas las partes involucradas. “- Nikita Lawrence, fundador de Wealth Success Chamber Enterprises, LLC

 

6. Quejas sobre sus compañeros de trabajo o jefe
“Es posible que sienta la necesidad de expresar su frustración a un jefe de trabajo acerca de algo que su jefe o compañero de trabajo hizo que realmente lo cabreó, pero en realidad nunca vale la pena. Los chismes de la oficina se propagan como un reguero de pólvora, y lo que le dices a una persona puede comunicarse fácilmente con todos los demás empleados de tu departamento. No querrás terminar costándote un ascenso o un aumento porque le hablaste mal a tu jefe hace mucho tiempo “. – Peter Yang, cofundador y CEO de ResumeGo

 

7. Crítica de la estrategia de la compañía
“Absténgase de hablar mal de la estrategia de la compañía o de las decisiones comerciales porque algún día podría verse promovido a un puesto en el que su trabajo consiste en abogar por la dirección de la empresa. He entrenado a empleados que se quejarían del liderazgo de su compañía sin considerar que deberían hablar constructivamente con los líderes de la compañía sobre sus preocupaciones. Y cuando se los asciende a las filas del liderazgo, de repente se ven atrapados en una crisis de autenticidad: ¿deberían atenerse a sus quejas o comprar los puntos de conversación de la compañía? Ninguno de los dos es la respuesta correcta. En cambio, es mejor ser fiel a sus inquietudes y expresarlas de forma que impulsen el negocio desde cualquier posición en la que se encuentre “. Jessica Schaeffer, directora sénior de LaSalle Network

 

Las respuestas se han editado o condensado para mayor claridad.

LA BOLSA PARA NOVATOS - PAQUETE ACCESO TOTAL

Emilia Gonzales

Emilia Gonzales

Escribo sobre cómo construir, administrar y disfrutar la riqueza de su familia.

Soy un Adminstradora del Portal "Guia de Chicas Forex". También me meto en el meollo de la cuestión de las reglas de jubilación, la planificación patrimonial y las donaciones estratégicas de caridad. Vivir bien.

    loading...
    Máster en VideoMarketing 2
    www.pdf24.org    Enviar artículo en formato PDF